En la generalidad de los casos, cuando recibes una capacitación tradicional en "computación", ésta te promueve una calificación comprendida en la escala numeríca (6,7,8,..etc), la cual resulta inconsistente en su promoción debido a que no existe una evidencia palpable (más que por un exámen), el cual consiste en plantear un conjunto de reactivos y se espera tendecialmente que la respuesta sea correcta. En muchas escuelas e institutos se utiliza el criterio de que si el alumno obtiene una calificación superior a 7, es técnicamente "Suficiente". Sin embargo, cualquier resultado que dimensione así el desempeño es ambigüo, debido a que no sustenta con rigor la competencia y habilidad del evaluado al no considerar la evidencia de desempeño como una contundente prueba de la calidad y productos obtenidos.

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ILUO es inicialmente un método de calificación de competencia basada estrictamente en el desempeño, actualmente es utilizado en la industria automotriz para calificar la habilidad del personal en los procesos de ensamble, por supuesto que mide los conocimientos, pero éstos son una referencia única de la calidad del producto esperado. Para la entidad ejecutora de la evaluación se utiliza una especie de "Lista de cotejo" a la cual se le denomina: MATRIZ DE HABILIDADES. Este documento dispone del detallado de las actividades  a desarrollar en un determinado proceso, por consiguiente, cada letra representa un criterio específico de desempeño asociado a una puntuación asignada, al ser concluído, se califica según la siguiente escala: